Увольняемся правильно

Представим следующую ситуацию: из уст шефа прозвучала фраза «Вы уволены». Вы стоите на пороге его кабинета словно вкопанный и не знаете, как быть… Очень часто человек воспринимает такую ситуацию, как личное оскорбление, чувствует себя жертвой обстоятельств, впадает в депрессию. На самом же деле «конец света» может оказаться началом нового витка карьеры!

Так вот как жизнь обернулась…

Нередко бывший сотрудник думает в такой момент: «Сейчас я вам устрою!» И уход сопровождается конфликтом, скандалом и слезами. Так вести себя нельзя ни в коем случае, поскольку в скандал будет вовлечена большая часть коллектива. Возможно, кто-то из коллег вам и посочувствует, но у большинства это вызовет только чувство раздражения. Они-то не уходят, а остаются... И кто знает, как может обернуться жизнь, возможно, вы вновь где-нибудь пересечетесь при совершенно других обстоятельствах, и ваша скандальная репутация может сыграть с вами злую шутку. 

«Они» – тоже люди

Некоторые сотрудники видят причину увольнения исключительно в окружающих коллегах, и начинают жаловаться на сплетников-сотрудников и жестокий нрав шефа. Такой подход непродуктивен, потому что усыпляет ваш интеллект и не дает двигаться вперед. Действительно, зачем напрягаться и анализировать причины своих ошибок, если уверен, что никаких ошибок не совершал, а во всем виноваты «они»? А если человек не учится на своих ошибках, значит, он обязательно повторит их еще неоднократно!

Болтун – находка для шпиона

Некоторые «бывшие» считают своим долгом напоследок сделать начальству что-то неприятное, например, разгласив конфиденциальную информацию о фирме и ее сотрудниках. В этом случае есть риск потерять больше, чем приобрести! Во-первых, возможно, вам еще придется прибегнуть к помощи этих людей, чтобы устроиться на новую работу (это может быть звонок, рекомендательное письмо). Во-вторых, рассказывая направо и налево о коммерческих тайнах вашей организации, вы рискуете подорвать свой авторитет так, вас потом точно не возьмут ни в одну приличную фирму.

Незаменимых нет!

Заявление «Вы без меня пропадете!» и поза непризнанного гения тоже не выход из ситуации. Нежелание помочь своим преемникам, конечно, психологически объяснимо, но раз вам указали на дверь, значит, это в силах сделать кто-то другой. Но не думайте, что вашему шефу легко было вас уволить, если вы были хорошим работником. Если это так, то видимо, для подобного решения возникли объективные причины, изменить которые было не в его власти.

Не формат, однако…

И уж ни в коем случае не следует приходить к выводу, что вы бездарь. Порой работник откровенно не вписывается в «формат» своей должности или даже целой фирмы. Скажем, в компании всё расписано по инструкции на год вперед, а вы – творческая личность, которая впадает в уныние от однообразной работы. Или ваши семейные обстоятельства делают невозможным постоянное пребывание на службе. В кризисный период весьма важно сохранять лояльность. Поверьте, ничего случайного в нашей жизни не бывает. Возможно, судьба приготовила вам более престижную работу, которую вы найдете в самом ближайшем будущем. Так что обстоятельства могут оказаться плачевным лишь на первый взгляд, а точнее – на период поиска новой должности.

Подготовила Ольга ШЕМЕТОВА по материалам сети Интернет

<<< назад