Работодателя – за решётку!

Карьерист.ру предлагает несколько простых правил, которые помогут противостоять незаконному увольнению.

Вам предложили написать заявление по собственному желанию? Не подписывайте никаких сомнительных бумаг! Прежде чем подмахнуть отказ от претензий к работодателю, проконсультируйтесь с юристом или сотрудником трудовой инспекции.

Угрожают уволить по статье? Не бойтесь! Уволить человека по статье весьма проблематично. В ответ на подобные угрозы устройте «итальянскую забастовку» — предельно строго исполняйте должностные обязанности, не отступая ни шаг от прописанных правил. «Итальянская забастовка» зарекомендовала себя как эффективный метод борьбы с работодателями: дотошное исполнение инструкций, в которых не могут быть учтены все особенности производства, приводит к существенному спаду продуктивности и серьёзным убыткам для компании.

Объявили выговор? Помните: любое дисциплинарное взыскание подлежит обжалованию в суде.

Грозятся выплатить только «белую» часть зарплаты? Обращайтесь в налоговые органы: ведение «чёрной» бухгалтерии влетит недобросовестному работодателю в копеечку (за уклонение от налогов предусмотрены серьёзные штрафы). В худшем случае работодателю грозит лишение свободы — до шести лет тюрьмы.

Даже если в вашей «чёрной» компании схема ухода от налогов продумана настолько тщательно, что налоговая не сможет предъявить обвинений, проверки на определённый срок парализуют работу организации.

Пугают аттестацией? Самый нелепый аргумент, свидетельствующий о бессилии отдела по работе с персоналом, знак того, что эйчары исчерпали реальные рычаги давления на сотрудника. Положение об аттестации содержит такое количество подводных камней, что учесть их все работодатель, спешно увольняющий сотрудников, просто не в состоянии. Во-первых, работодатель обязан обеспечить нормативную базу для проведения аттестации (сделать это задним числом не так просто). Во-вторых, аттестация должна носить всеобщий характер и проводиться для всех сотрудников, за исключением работников:

• * проработавших на занимаемой должности менее одного года
• * достигших возраста 60 лет
• * беременных женщин
• * находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
• * успешно прошедших процедуру аттестации в течение года: аттестация не может проводиться чаще одного раза в год.

Как вести себе с недобросовестным работодателем? С такими лучше расставаться! Начните подыскивать новое место работы уже сейчас. А до тех пор тщательно исполняйте свои служебные обязанности и вовремя приходите на работу. Требуйте от руководства письменного распоряжения, если вас отправляют по служебной надобности из офиса.

Не поддавайтесь на провокации! HR-менеджеры, пытаясь выжить сотрудника, используют старый приём: создают невыносимые условия труда — вынуждают писать объяснительные, отчитываться за каждое действие и шаг. Если в вашей компании дело дошло до этого, включайтесь в игру: отчитывайтесь! Кто кого быстрее доведёт до ручки — вопрос спорный. Настаивайте на письменных распоряжениях для выполнения любого дополнительного задания, подробных инструкциях для решения того или иного рабочего вопроса.

Возможен ли компромисс? Конечно, лучшего и проще всего — договориться с недобросовестным работодателем. Что делать, если не получается найти общий язык и добиться приемлемых для вас условий увольнения? В этом случае обращайтесь в суд. Судебные тяжбы малоприятны, но разве пять-шесть окладов не стоят того, чтобы несколько раз появиться в суде?

И главное, помните: если вы знаете, что правы, действуйте решительно! Закон на вашей стороне!

Валентина Серова, www.careerist.ru

<<< назад