Городской информационный портал "БЛИЖЕ К ДОМУ"

МЫТИЩИ

х-пресс

Полезные советы >>> Работа

Добрый HR или «неформальное интервью»

 На сегодняшний момент в литературе по кадровой тематике много внимания уделено теме собеседований, интервью: типы, методы, особенности, рекомендации, описаны шаблоны различных интервью и шаблоны поведения кандидата на собеседованиях. Не менее внимательно и подробно обсуждается тема стрессового интервью, наверное, только тот, кто совсем не интересовался данной тематикой ничего об этом не знает… Мы же хотим рассказать вам о другой стороне медали» - о добром HR. Возразите: «Вот, опять что-то новенькое!», нет, все известное, но расслабляться не стоит.

Несмотря на то, что сегодня наблюдается острая нехватка качественных кадров, HR-ы не сдаются и не хотят идти на компромиссы. И это понятно. От грамотного руководителя во многом зависит успех любого дела, как впрочем и от профессиональной команды тоже. Сейчас особенно большое внимание уделяется личностным компетенциям кандидата наряду с профессиональными, потому что даже специалист, обладающий хорошими профессиональными компетенциями, не являющийся «командным игроком», при работе в команде потерпит фиаско. А как узнать личностные особенности, определить, кто перед вами: лидер или аутсайдер, потенциальный руководитель или прилежный подчиненный, оптимист или пессимист, активный или пассивный человек, можно, выходя за привычные рамки стандартного интервью.

Сейчас в практике HR все чаще используется метод «неформального интервью», когда сотрудник службы персонала начинает собеседование не со стандартных вопросов: функции, периоды работы, плюсы и минусы и т.д., а с вопросов, которые, казалось бы, никакого отношения к ситуации собеседования не имеют. "Любите ли Вы ремонт?", "А какое яблоко вы возьмете зеленое или красное?", "Какая сейчас погода?" Ответ на такой вопрос: "Если Вы ищете магазин «Ткани», у кого вы спросите дорогу?" — сможет многое рассказать о вашей смекалке и логике. Совершенно понятно, что велика вероятность не получить должного ответа, если спросить дорогу у мужчины. Зато он вам наверняка скажет, где поблизости магазин автозапчастей или магазин инструментов. А вот, если спросить дорогу у женщины, а лучше всего у бабушки, то точно можно получить ответ, потому что бабули далеко от дома не ходят, если только не по острой необходимости, а значит, хорошо знают район, и мы уверены, что магазин вам укажут точно. Каждый вопрос имеет подтекст. Любой вопрос отвлеченного характера может быть проекцией, и HR менеджер после такого интервью сформирует определенный портрет, а вот насколько он верен, будет зависеть как от профессионализма HR менеджера, так и от вас.

В любом случае пугаться таких вопросов не стоит, главное отвечать честно и с улыбкой и это обязательно оценят! Предлагаем Вам несколько вопросов «неформального, доброго интервью»:
Где прошло ваше детство?
Кем вы мечтали стать в детстве?
Самое яркое воспоминание о детстве?
А каким ребенком вы были?
Какие 3 качества вы больше всего цените в других людях? А в себе?
Какие в вашей жизни были главные победы?
Любите ли вы готовить?
Ваше фирменное блюдо?
Любите ли вы кино?
Ваш любимый фильм и актёр (актриса)?
Как вы проводите свободное время?
Ваш самый безумный поступок?
Ваш идеальный день в 7 словах?
Ваше «проверенное средство» против хандры (для поднятия настроения)?
Какая музыка поднимает вам настроение?
Какой стиль в музыке вы предпочитаете?
Какое, на ваш взгляд, самое великое изобретение человечества за последние 100 лет?
Сколько людей могут закрутить одну лампочку? А раскрутить?
Что бы вы сделали (изменили в мире), если бы были волшебником?
Какова ваша самая большая мечта сейчас?
Верите ли Вы в судьбу или человеку всё предначертано заранее?
Вы знаете точную сумму денег в Вашем кошельке на данный момент?

И много-много других…

Мы желаем Вам удачи!

Оксана Селькова. 
www.careerist.ru

<<< назад